Sztuka motywacji pozafinansowej

Sztuka motywacji pozafinansowej

Pracownik lubi wiedzieć, że za wysiłek włożony w wykonywaną pracę otrzyma satysfakcjonująca nagrodę. Regularna pensja to często zbyt mało, by wzbudzić w nim chęć do działania, kreatywność i wpadanie na genialne pomysły. Zazwyczaj daje z siebie tyle, co inni koledzy, czyli niewiele ponad skrupulatne wypełnianie swoich obowiązków. Wiele osób pracujących w korporacjach wyznaje, że wystarczy im do szczęścia dobra podwyżka i od razu stają się bardziej efektywni. To oczywiście działa, jednak na krótko, tylko do czasu kolejnej podwyżki. Aby zachęcić pracownika do dodatkowej aktywności i wzbudzić w nim długofalowe zadowolenie z przebywania w firmie, poczucia przynależności i identyfikowania się z jej celami, szef musi się nieco bardziej postarać. Aby ułatwić mu zadanie, stworzono system szkoleń z dziedziny poza finansowego motywowania. W jego ramach znajdują się wszelkie środki bardzo cenne dla poszczególnych pracowników, jednak nieprzeliczalne na gotówkę. Na profesjonalnie przygotowywanych warsztatach, piastujący kierownicze stanowisko człowiek dowie się, jak wzbudzać w podwładnych chęć do pracy i utrzymywać tę chęć przez jak najdłuższy czas. Stworzenie harmonijnej, bezstresowej atmosfery w pracy, dofinansowania socjalne i zapewnienie możliwości rozwoju to jedne z ważniejszych czynników.

[Total: 2    Average: 4/5]

You can leave a response, or trackback from your own site.