Doradztwo personalne, czyli jak się nie popełnić błędu przy rekrutacji

Doradztwo personalne, czyli jak się nie popełnić błędu przy rekrutacji

Wielu osobom wydaje się, że zatrudnienie nowego pracownika to nic trudnego. Na rynku pracy można bowiem znaleźć mnóstwo osób poszukujących pracy. Jest więc w czym wybierać. Jednak jest to myślenie osoby, która nigdy nie miała do czynienia z procesem rekrutacyjnym. Nie jest to bowiem takie łatwe jakby się mogło wydawać. Wszystko bowiem co znamy tylko z mglistego opisu może wydawać się proste. Jednak osobiste zderzenie z jakimś zadaniem może być już mniej łatwe. Szczególnie jeśli mamy obsadzić ważne dla firmy stanowisko nie powinniśmy robić tego zbyt pochopnie, ani na odczepnego. Bowiem zatrudnienie złej osoby może mieć długofalowe, negatywne skutki zarówno dla nas, jak i dla naszej firmy. Warto więc może nie porywać się z motyką na słońce i zatrudnić osobę, która zna się na tym naprawdę. Istnieją agencje tak zwanego doradztwa personalnego, które fachowo dokonują selekcji kandydatów i przeprowadzają proces rekrutacyjny. Doradca personalny, którego zatrudnimy czy to na stałe czy na umowę o dzieło pomoże nam lub sam przeprowadzi proces rekrutacyjny. Może się zdarzyć, że nie będziemy wiedzieli jakiej osoby poszukujemy. Odpowiednie kwalifikacje zawodowe to przecież nie wszystko. Warto stworzyć sobie także zestaw predyspozycji, profil psychologiczny osoby, która ma się stać naszym pracownikiem.

[Total: 2    Average: 4.5/5]

You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.